edición: 2785 , Martes, 20 agosto 2019
18/02/2011

Banca y aseguradoras reducen el bonus anual de sus directivos del 39% en 2008 al 23% en 2010

Las entidades financieras y aseguradoras europeas redujeron el bonus anual de sus directivos desde el 39% en 2008 hasta el 23% en 2010, lo que supone un fuerte descenso de estas primas en dos años, según recoge un estudio de Mercer.

En concreto, los incentivos a largo plazo de los puestos de director general pasaron de representar el 36% en 2008 al 46% en 2010 y el bono anual se redujo sustancialmente de 39% en 2008 al 23% en 2010.

El informe también recoge que los ejecutivos de más alto rango de una empresa recibieron en 2008 un 25% de su remuneración como retribución fija, el 40% como incentivos a corto plazo y el 35% como incentivos a largo plazo.

Sin embargo, la situación cambió en 2009, con un 60% de los mismos ejecutivos que no recibieron su bono anual, mientras que en 2010 los mismos directivos recibieron un 34% de su remuneración en fijo, el 30% como incentivos a corto plazo y el 37% a largo plazo.

El informe muestra también que el aumento del salario medio de 2009 a 2010 en todos los niveles senior de las empresas de servicios financieros fue de alrededor del 2%, lo que refleja las restricciones experimentadas en muchos sectores de la economía mundial.

Sin embargo, las posiciones con responsabilidad en control interno en el sector financiero han recibido aumentos salariales notablemente superiores, como el caso de los directores de control de riesgos, que tuvieron subidas del 5%.

El 73% de las organizaciones ha indicado que aumentarán la retribución de los empleados de estas posiciones y sólo alrededor del 50% ha señalado que los aumentos salariales se realizarán también en otras posiciones.

Los datos del estudio de Mercer también muestran que los salarios del área de gestión de riesgos en las organizaciones del sector financiero están aumentando, ya que el sector está respondiendo a los cambios regulatorios.

En 2011, la mayoría de las organizaciones aumentarán los salarios, con un aumento medio del 2,5% como parte de su revisión salarial anual. Asimismo, un tercio de las organizaciones que han participado en el estudio planea ajustar o establecer un acuerdo 'clawback' con 'bonus malus' en 2011, mientras que el 30% de las organizaciones ha realizado previsiones superiores de bolsas de bonos para 2011 en comparación con el año anterior y el 60% no espera cambios.

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