edición: 3073 , Viernes, 23 octubre 2020
14/10/2020
banca 

Banco Santander, elegida como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar

ICNR
La entidad ha sido seleccionada entre más de 10.000 organizaciones de 92 países que garantizan una experiencia excepcional para los empleados, con relaciones de máxima confianza y mejores entornos de trabajo.
Santander logra este galardón por segundo año consecutivo como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar(BestWorkplacesTM). La entidad cuenta con una estrategia basada en la confianza y una cultura corporativa que fomenta la diversidad y está orientada a resultados. En las encuestas del banco, el compromiso de los empleados ha aumentado nueve puntos porcentuales desde el inicio de su transformación cultural en 2014. Hoy, los empleados trabajan en un entorno más flexible centrado en la diversidad e inclusión, donde se evalúa no sólo lo que hacen, sino cómo lo hacen.

Según Alexandra Brandao, responsable global de Recursos Humanos de Banco Santander, “este reconocimiento refleja nuestra forma de trabajar como banco responsable, nuestra misión de contribuir al progreso de las personas y de las empresas, que es lo que nos mueve cada día y nuestra cultura nos ayuda a lograrlo haciendo las cosas de acuerdo con el "Santander Way", de una forma sencilla, personal y justa que se sustenta en nuestro comportamiento y liderazgo.

Brandao añadió: “2020 ha estado dominado por la pandemia de la Covid-19, durante la cual la salud y el bienestar de nuestros compañeros ha sido nuestra máxima prioridad.Gracias a una rápida actuación, la mayoría de nuestros compañeros pudieron trabajar de forma remota y se proporcionó el apoyo necesario a quienes
trataban con los clientes cara a cara. La Semana Santander nos dio la oportunidad de celebrar el gran trabajo que han realizado nuestros equipos."

El mes pasado, Euromoney reconoció a Santander como Mejor Banco del Mundo en Diversidad e Inclusión. El banco ha implantado diversas medidas para apoyar la diversidad y la inclusión, como un estándar mínimo mundial para el permiso parental en todos sus mercados. La entidad se ha fijado una serie de objetivos para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa, como lograr que entre el 40 y el 60% de los miembros del consejo sean mujeres en 2021, entre otros.

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