edición: 2327 , Viernes, 20 octubre 2017
28/11/2011
OBSERVATORIO GLOBAL

El Banco de España aumenta la presión sobre las políticas retributivas en las entidades de crédito

Fernando Palomares* (KPMG)
En las últimas semanas, el Banco de España ha dirigido una circular a diversas entidades de crédito españolas en las que les recuerda la obligación de que sus políticas de remuneración cumplan con el nuevo marco normativo introducido por el Real Decreto 771/2011, de 3 de junio. El ámbito del Real Decreto afecta a las remuneraciones devengadas en 2011 y las concedidas y aún no abonadas correspondientes al ejercicio 2010, y atañe a administradores, miembros del Comité de Dirección y resto del personal cuyas actividades profesionales incidan de manera significativa en el perfil de riesgo de la entidad, incluyendo Alta Dirección, responsables de funciones de control y otros tomadores de riesgo relevantes.

Los principales aspectos a considerar acerca de la política retributiva de la entidad para este colectivo, al que denomina “colectivo identificado”, se refieren a sus esquemas de retribución variable, herramientas para la medición y valoración del desempeño, compromisos por rescisión anticipada de contratos y beneficios discrecionales por pensiones.

En particular, respecto a la retribución variable, se incide en todos los puntos que debe incorporar su diseño según lo especificado en el Real Decreto 771: cláusulas de diferimiento, pago de parte de la misma en acciones, posibilidad de ajustes ex post de las remuneraciones y existencia de períodos de retención, así como adecuado equilibrio respecto de la remuneración fija.

La novedad contenida en la citada circular del Banco de España, es que informa a las entidades destinatarias de que deberán solicitar un informe sobre su política retributiva a un experto independiente, que deberá emitir un juicio sobre la adecuación actual de los anteriores aspectos de la política retributiva al marco normativo introducido por el Real Decreto, así como sobre los procedimientos de propuesta y aprobación del esquema de remuneraciones por parte de la Comisión de Retribuciones y del Consejo de Administración. Para cumplir con este requerimiento, algunas entidades han contado con sus propios auditores y otras han contactado con asesores expertos en retribución. La condición impuesta por el Banco de España es que el informe no se elabore por el mismo experto que asesoró en la elaboración de la política retributiva de la entidad.

También en la misma carta, el Banco de España requiere a las entidades para que le remitan información detallada y desglosada por conceptos respecto de las remuneraciones del “colectivo identificado”, que incluya retribución fija, en metálico o en especie, retribuciones variables anuales y plurianuales, aportaciones anuales previstas a sistemas de previsión social complementarios y derechos acumulados en los mismos, cláusulas indemnizatorias por cese y cualquier otro concepto remuneratorio.

Parece claro que el Banco de España entrará en el detalle de las políticas retributivas para asegurar que los bancos españoles están cumpliendo lo establecido en una exigente normativa española que, a su vez, es transposición de la normativa de la Unión Europea y que persigue, por una parte, la alineación de las políticas de remuneración de las entidades de crédito a sus resultados a largo plazo y, por otra, incentivar una gestión sana y prudente del riesgo por parte de las mismas.

*Asociado senior de People Services de KPMG Abogados

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