edición: 2805 , Martes, 17 septiembre 2019
29/07/2019

El Corte Inglés ajusta el 35% el número de directores y gerentes en cinco años

ICNR
El grupo de distribución cerró el ejercicio fiscal el pasado 28 de febrero con una plantilla media equivalente a 79.976 personas a tiempo completo, un 0,7% menos que a cierre del mismo mes de 2017, cuando sumó 80.565. A cierre de ejercicio, el otro dato que facilita el grupo, la plantilla fue de 90.004 personas, 1.245 menos que al cierre del anterior año fiscal.
La plantilla del grupo se ha reducido desde los máximos que alcanzó justo antes de la crisis, pero por primera vez desde entonces cae por debajo del listón de los 80.000 empleados (medidos como empleos a jornada completa). En 2007, El Corte Inglés marcó un récord de 109.800 empleados al cierre del ejercicico y una media equivalente a 97.328 personas a jornada completa. Desde entonces, ha reducido la plantilla un 18%.

Pese al escueto descenso de 2018, el gasto en personal creció en 2018, también de manera muy leve, un 0,3%, hasta los 2.567,1 millones de euros.

Por categorías, el número de los directivos y gerentes fue el segundo que más descendió, un 8,8%, hasta los 124 de media. Pero en este caso, en que no suele haber contratos temporales ni a tiempo parcial, es más representativa incluso la caída de directores y gerentes desde el cierre de un ejercicio al cierre del siguiente. Así medidos, los directivos pasaron de 144 a 129, un recorte del 10,4%. En el caso de los hombres se pasó de 136 a 123 y en el de las mujeres, de 8 a 6, con lo que pasan a representar solo el 4,6% de los altos directivos de la empresa, frente al 5,5% del año anterior.

En el conjunto de la plantilla, las mujeres eran a cierre de año el 64% del total. El adelgazamiento de la cúpula directiva es mayor si se pone en perspectiva. En 2013 había en El Corte Inglés 200 directores y gerentes. Es decir, el recorte ha sido del 35,5% en solo cinco años. En ejercicios anteriores no figura en sus informes anuales el mismo tipo de clasificación del personal, con lo que no es posible una comparación homogénea.

La empresa revela que al cierre del ejercicio el 89% del total de la plantilla tenía un contrato fijo y explica que tiene provisionados 30,6 millones de euros por los impactos derivados de los acuerdos de extinción laboral dentro del plan de jubilaciones parciales comunicados al cierre del ejercicio a los empleados con 61 años de edad.

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