edición: 2306 , Martes, 19 septiembre 2017
22/07/2015
LA OREJA DE LARRAZ

En enero desaparecerá la deducción general por las rentas de trabajo en el IRPF

Javier Ardalán
En la próxima declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), los contribuyentes deberán tener en cuenta que desaparece la reducción general de 2.652 euros, por obtención de rendimientos del trabajo con respecto a los gastos deducibles y la reducción por obtención de rendimientos del trabajo.
Al tiempo se aprueba un nuevo gasto deducible de 2.000 euros en concepto de otros gastos, según se regula en el ‘Real Decreto 633/2015, de 10 de julio, por el que se modifica el reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas’, que entrará en vigor el 1 de enero de 2016.

Este gasto se incrementará en otros 2.000 euros anuales, en el caso de contribuyentes desempleados e inscritos en una oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual y que exija el cambio de dicha residencia. Dicho gasto también se incrementará en el importe de 3.500 euros o 7.750 euros anuales para el caso de trabajadores activos con discapacidad según el grado de la misma que les corresponda.

En caso de que un contribuyente obtenga en un mismo período impositivo rendimientos del trabajo que generen el derecho a aplicar el incremento de gastos deducibles por aceptar un puesto de trabajo que exija el cambio de residencia o el previsto para trabajadores activos con discapacidad y otros rendimientos del trabajo, dicho incremento sólo se aplicará a los primeros hasta el límite de su importe.

Con respecto a la reducción por irregularidad y por periodo de generación, el actual porcentaje reductor del 40% pasa a ser del 30%. Se mantienen los supuestos en los que se consideran rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo siempre que se imputen en un único período impositivo.

Tratándose de rendimientos del trabajo derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, o de la relación con los administradores y miembros de los Consejos de Administración, con un período de generación superior a dos años que se perciban de forma fraccionada, caso en que la reducción del 30%sólo será aplicable en caso de que el cociente resultante de dividir el número de años de generación entre el número de períodos impositivos de fraccionamiento sea superior a dos. Y además, se explicita que el número de años de generación se computará de fecha a fecha.

En el caso de los rendimientos del trabajo en especie, se califica como exentos los derivados por entrega de acciones o participaciones a los trabajadores activos que antes no tenían la consideración de rendimientos del trabajo en especie.

La oferta debe realizarse en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa y contribuir a la participación de estos en la empresa. Se precisa que en el caso de grupos o subgrupos de sociedades, el requisito deberá cumplirse en la sociedad a la que preste servicios el trabajador al que le entreguen las acciones. No se entenderá incumplido este requisito cuando para recibir las acciones o participaciones se exija a los trabajadores una antigüedad mínima, que deberá ser la misma para todos, o que sean contribuyentes por el IRPF.

Se mantiene que no tendrán la consideración de retribuciones en especie las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

Se califican como exentos los rendimientos del trabajo por gastos por comedores de empresa y por seguros de enfermedad que antes no tenían la consideración de rendimientos del trabajo en especie.
Se especifican qué vehículos tienen la consideración de eficientes energéticamente para cuantificar el importe de la retribución en especie en caso de cesión de los mismos a los trabajadores para usos particulares. La valoración de dicha retribución se reducirá en un 15%, 20% o 30% cuando el vehículo se encuentre en alguno de los supuestos enumerados.

El disfrute de la exención de la compensación por despido queda condicionado a la efectiva desvinculación del trabajador con la empresa, que se presumirá, salvo prueba en contrario, que se da vinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada a aquélla, En este caso, la normativa será aplicable a los períodos impositivos que se inicien a partir de 1 de enero de 2015.

Otra importante novedad es que se modifica el concepto de empresa vinculada estableciéndose el mismo por remisión al artículo 18 de la Ley 27/2014, de 27 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, en el que se valora que las operaciones efectuadas entre personas o entidades vinculadas se valorarán por su valor de mercado.

Se mantiene la exención por las becas públicas y las becas concedidas por las entidades sin fines lucrativos en los mismos términos anteriores, tanto para estudios reglados, como para investigación. Ahora, se incorporan también como exentas, las becas concedidas por las fundaciones bancarias reguladas en el Título II de la Ley 26/2013, de 27 de diciembre, de cajas de ahorros y fundaciones bancarias en el desarrollo de su actividad de obra social tanto para cursar estudios reglados como para investigación.

Por otra parte, se regula el procedimiento y las condiciones en las que el titular del Plan de Ahorro a Largo Plazo puede movilizar íntegramente los derechos económicos a otro Plan de Ahorro a Largo Plazo del que será titular, sin que ello implique la disposición de los recursos.

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