edición: 3070 , Martes, 20 octubre 2020
11/09/2020
banca 

Euromoney reconoce a Santander como el mejor banco del mundo para las pymes

ICNR
El banco obtiene por primera vez el galardón mundial de Mejor Banco en Diversidad e Inclusión que otorga Euromoney y, por tercera vez en cinco años, el de Mejor Banco del mundo para Pymes.
Euromoney reconoce a Santander como Mejor Banco del Mundo en Diversidad e Inclusión, así como Mejor Banco del Mundo para Pymes en la edición del año 2020 de sus premios «Excellence in Leadership» (Excelencia en el liderazgo). Es la tercera vez en cinco años que Santander gana el premio por sus servicios para pymes y la primera que es nombrado Mejor Banco en Diversidad e Inclusión.

El banco ha implantado distintas medidas para apoyar la diversidad y la inclusión, como un
estándar mínimo mundial para el permiso parental en todos sus mercados o la creación de programas de microfinanciación para ayudar a generar pequeños negocios en poblaciones de bajos ingresos y con acceso restringido a los servicios bancarios. La entidad se ha fijado una serie de objetivos para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa, como lograr que en 2021, entre el 40 y el 60 % de los miembros del consejo sean mujeres, entre otros.

Santander ha logrado, asimismo, la máxima calificación en el Índice de Igualdad de Género
(GEI) de Bloomberg los últimos dos años. Con el premio de Mejor Banco en Diversidad e Inclusión, Euromoney, ha destacado el alto nivel de exigencia y alcance de los programas de diversidad e inclusión de Santander y su capacidad para desarrollarlos en países con distinto nivel de desarrollo y diversidad cultural.

Sobre el premio de diversidad e inclusión. Ana Botín, presidenta de Grupo Santander, declaró:
«Tenemos el compromiso de construir un banco más responsable y nos hemos fijado una serie de ambiciosos objetivos para alcanzar mejor nuestra meta. Nos queda mucho por hacer, pero se han conseguido avances reales y agradecemos enormemente que Euromoney reconozca nuestros esfuerzos para crear una organización más diversa e inclusiva».

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