edición: 2974 , Martes, 26 mayo 2020
05/03/2020
empleo 

La economía española crecería un 15% si el empleo femenino alcanzara los niveles de Suecia

ICNR
Un estudio refleja que España ha mejorado sus datos en integración de la mujer en el mercado laboral, aunque sigue ocupando el puesto 28 de un total de 33 países de la OCDE.
La economía española crecería un 15% más, en torno a los 182.000 millones de euros, si el empleo femenino alcanzara los niveles de Suecia, según el informe ‘Women in Work Index’ elaborado por PwC con motivo de la celebración del Día de la Mujer el próximo domingo 8 de marzo.

El PIB de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aumentaría en 6 billones de dólares si el conjunto de los países alcanzase los niveles de ocupación laboral femenina de Suecia.

La investigación refleja que España ha mejorado sus datos en integración de la mujer en el mercado laboral, al obtener 53,4 puntos por los 51,3 del año pasado, pero sigue ocupando el puesto número 28 de un total de 33 países de la OCDE.

El estudio se ha elaborado a partir de cinco indicadores: la brecha salarial; la participación femenina en el mercado laboral; la diferencia de la participación entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo; la tasa de paro femenino; y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.

Los datos, correspondientes a 2018, muestran que, en España, las mujeres cobran un 14,8 por ciento menos de media que los hombres, aunque este porcentaje ha mejorado respecto a 2017 cuando era del 15,1 por ciento.

En términos absolutos, las mujeres tendrían que cobrar casi 38.750 millones de euros más para igualar a los hombres, lo que supondría un aumento del 17,4 por ciento del PIB nacional.

Además, el informe subraya que tienen menos presencia en Consejos de Administración, donde el 23,6 por ciento de los puestos están ocupados por mujeres (un 0,4% menos que en 2017). Sin embargo, la tasa de paro femenino ha disminuido (del 19,1% al 17,15%) y el número de mujeres en edad de trabajar empleadas a tiempo completo ha aumentado del 77,9 por ciento al 78,4 por ciento, respecto a 2017.

En el ranking de la OCDE, las tres primeras posiciones están ocupadas por Islandia, Suecia y Eslovenia desde 2014; y el país que más ha mejorado respecto a 2017 ha sido la República Checa, que ha pasado del puesto 23 al 19.

Por el contrario, Estonia e Irlanda han descendido cuatro puestos cada una; y Bélgica y Polonia han sido los que más han mejorado en casi todos los indicadores, especialmente esta última, que ha conseguido el mayor recorte en la brecha salarial de toda la OCDE. A la cola, y por detrás de España, se encuentran Italia, Chile, Grecia, México y Corea.

Por otro lado, el ‘Women in Work Index’ resalta que de media, en los países del G-7, las mujeres suponen solo el 30 por ciento de las personas que trabajan en el sector de la tecnología; y que Canadá es el país del G7 mejor posicionado en término de la igualdad de género en el sector, seguido de Francia y de EEUU.

El estudio también concluye que si bien la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías, como la robótica, los drones y la conducción autónoma, pueden conllevar la destrucción de empleos para las mujeres, también “van a crear otros nuevos”.

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