edición: 2808 , Viernes, 20 septiembre 2019
10/07/2019
banca 

Santander quiere alcanzar la equidad salarial de género en 2025

ICNR
El banco pretende igualar el salario de sus empleados sin distinción de género. Así, la entidad intenta conseguir un equipo “diverso e inclusivo”, ya que asegura que esto le permitirá “atraer, desarrollar y retener al mejor talento”, lo que a su vez confía en que derivará en unos mejores resultados.
Para ello, se ha marcado como objetivo para 2021 tener una presencia de mujeres en el consejo de administración de entre el 40% y el 60%, contar con al menos un 30% de mujeres en cargos directivos y conseguir la equidad salarial de género en 2025.

“Nuestros empleados deben ser remunerados de forma justa y transparente por su trabajo, por lo que tenemos como objetivo instaurar una estructura salarial equitativa”, indica el banco.

Santander registraba al cierre del pasado ejercicio una brecha salarial del 31% entre mujeres y hombres si se consideran las retribuciones percibidas por ambos géneros sin tener en cuenta la naturaleza de sus trabajos. A iguales funciones el desfase se limita al 3%.

La entidad ha anunciado una decena de objetivos que, según un comunicado, reflejan el compromiso del banco para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y garantizar que desarrolla su actividad de una manera responsable.

La presidenta de Santander, Ana Botín, asegura que el banco tiene “la función de apoyar el crecimiento inclusivo y sostenible en todo el mundo para que las empresas creen empleo, facilitar la inclusión financiera y combatir el cambio climático. Tenemos que hacer nuestra actividad de forma impecable y de forma sencilla, personal y justa".

El banco ha incluido entre sus metas la inclusión financiera de 10 millones de personas entre 2019 y 2025, proporcionándoles acceso a productos y servicios financieros personalizados mejorando sus conocimientos. En 2018, el banco impartió educación financiera a más de 360.000 personas en todo el mundo, explica la entidad en el comunicado.

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