edición: 2764 , Viernes, 19 julio 2019
05/06/2019
banca 

Santander rebaja en 249 los afectados por el ERE

ICNR
El banco también mejora las condiciones económicas de las prejubilaciones y de las bajas incentivadas.
Santander ha rebajado a 3.464 los afectados, un 6,7% menos que los 3.713 trabajadores que planteó al inicio de las negociaciones con los sindicatos y mejora las condiciones económicas de las prejubilaciones a partir de los 55 años y de las bajas incentivadas.

En la última reunión, la entidad ha elevado desde el 70% al 75% del salario pensionable las prejubilaciones para el colectivo de entre 58 y 61 años, a quienes ofrece alternativamente el 72% del sueldo más el 58% del complemento voluntario. Esta última medida sería más ventajosa para los empleados con mayores responsabilidades.

Para los trabajadores de entre 55 y 57 años, la entidad plantea ahora prejubilaciones con el 70% del sueldo o el 68% más la mitad del complemento voluntario. En otro gesto para sellar el acuerdo, el banco ofrece a los empleados de 52 años las mismas condiciones económicas que al colectivo de 53 y 54 años: un pago único del 60% del salario de seis anualidades, con un límite de 380.000 euros. Santander había fijado un máximo de 350.000 euros. A los trabajadores con entre 52 y 54 años les ofrece primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trieno completo en la entidad y otra adicional en función de los años de antigüedad, que puede llegar hasta los 30.000 euros.

Para los empleados con menos de 51 años, Santander ofrece ahora una indemnización de 40 días por año trabajado, frente a los 33 días que planteaba antes, con un tope de 24 mensualidades y primas de 2.000 euros por trienio y de hasta 30.000 euros dependiendo de la antigüedad.

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