edición: 2514 , Viernes, 20 julio 2018
11/07/2018

Telefónica quiere un 30% de directivas en 2020

ICNR
La operadora aplica la 'regla Rooney', que exige que haya candidatas para cualquier puesto vacante.
En la actualidad, Telefónica, tiene un 37,7% de mujeres en su plantilla (46.224 sobre un total de 122.718 empleados) y el propósito de que muchas de ellas lleguen al equipo directivo. De momento, sólo lo hacen un 21,5% (201 sobre 937 posiciones directivas que tiene el grupo), aunque el reto es aumentar este porcentaje hasta el 30% en 2020. Se trata de un objetivo ambicioso, teniendo en cuenta la progresión de los últimos años.

En 2015 había un 19% de mujeres en puestos de dirección; en 2016 un 20%, y en 2017 un 21%. Para lograrlo, el grupo fomenta la promoción del talento femenino en mandos intermedios y directivos y se asegura la presencia de mujeres en los procesos de selección interna. Entre los tres últimos candidatos a cada puesto debe haber, al menos, una mujer. Es lo que se conoce como la regla Rooney.

Telefónica también sigue de cerca el número de contrataciones entre los graduados: un 47,1% de las incorporaciones de jóvenes menores de 30 años en 2016 fueron mujeres. La directiva con más poder en el grupo es Laura Abasolo, directora de Finanzas y Control. La ejecutiva también preside el consejo supervisor de TEF, la filial alemana, y es sponsor global de la diversidad de la compañía, una iniciativa que pretende aumentar la visibilidad de las directivas del grupo.

Junto a Abasolo, otras dos mujeres forman parte del comité de dirección, formado por 17 personas (17,6%). Se trata de Marta Machicot, directora de Recursos Humanos, y María Garía-Legal, jefa de gabinete. La consejera delegada de Telefónica España es María Jesús Almazor. "Nuestros clientes no entenderían que los directivos de esta compañía fueran todos españoles, ingenieros y hombres", ha señalado José María Álvarez-Pallete, presidente de la operadora.

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