Telefónica planea crear una productora global de contenidos

ICNr
La compañía vuelve a moverse en el ámbito audiovisual y la televisión de pago, unas áreas de crecimiento que tienen cada vez más peso en la estrategia de crecimiento de la operadora española.
El movimiento, según recoje el diario Cinco Días, se encuadra en la puesta en marcha de un ambicioso proceso de reestructuración de DTS, matriz de la antigua Canal+ y base de su negocio televisivo en España, tal y como ha comunicado la compañía al comité de empresa. Según fuentes sindicales, Telefónica planea orientar los negocios de DTS hacia dos grandes áreas: por un lado la creación y compra de contenidos, y por otro la propia comercialización.

Con la reestructuración, la operadora se plantea crear una nueva sociedad, que se podría denominar Movistar Plus, y que asumiría la posición de productora global de contenidos. Esta compañía agruparía actividades de especialización como el mantenimiento de las capacidades técnicas de producción así como la creación y generación de contenidos y formatos.

A su vez, la actual DTS se mantendría como empresa comercializadora, para así dar respuesta a los requisitos de las autoridades reguladoras y vender los contenidos creados por la nueva productora a otras operadoras y cadenas de televisión, tanto en España como en otros países, especialmente de Latinoamérica.

Esta reordenación, que se produce cuando va a cumplirse un año de la adquisición de DTS por parte de Telefónica, tiene como objetivo, según fuentes sindicales, responder a los retos a corto y medio plazo en este mercado. La operadora quiere competir en igualdad de condiciones con los players mundiales en el sector del vídeo.

En este sentido, tanto César Alierta como José María Álvarez-Pallete han defendido la apuesta de Telefónica por el mundo audiovisual. “Queremos ser líderes en la creación, producción y compra de contenidos en España y Latinoamérica”, defendió Alierta en la cumbre de directivos celebrada por la operadora el pasado otoño.

Esta segregación societaria no tendrá impacto en la plantilla de trabajadores, y ambas empresas se regirán bajo el mismo convenio colectivo. De igual forma, empresa y sindicatos se comprometen a negociar las condiciones necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo.

En escenario, la dirección ha aceptado empezar las negociaciones de derogación de la cláusula de descuento salarial, una de las reivindicaciones de la representación legal de los empleados., a pesar de que no se han alcanzado los objetivos de negocio en 2015. Un requisito considerado indispensable para la supresión de la citada cláusula. Dentro de este proceso, la empresa y los sindicatos se han comprometido a negociar las bases para la fijación de un incremento salarial.